あなたは、今まで学校や会社などで“えこひいき”をされたことがありますか？

私も経験がありますが、えこひいきはイヤなものです。そんなえこひいきで、過去に私が職場で経験した“学閥（がくばつ）”についてお話しようと思います。

その前に、学閥とは同じ出身校や同じ学派の人々がグループになり、その仲間以外を受け入れず、同じ仲間を優遇してしまうことをいいます。

さて、私が以前勤めていた職場でのことですが、Ｔ大学出身の工場長が、同じＴ大学出身の後輩に“えこひいき”をして出世を早めたり、チャンスを与えたりしていました。

その裏では、実力があるのに工場長と同じＴ大学の出身でなかったということだけで、中々チャンスをもらえない人もたくさんいたんですね。

ちなみに私は高卒なので、もっと扱いがひどかったですが…私のことはさておき、工場長にしてみれば決して“えこひいき”しているわけではなく、その他の大学出身の後輩より同じ大学出身の後輩の方が自然と優秀に見えてきてしまうものなんです。

では、なぜこのような一見すると“えこひいき” な見解が生まれてしまうのか？

そのことについて、心理学者のマルケスとパエズが説明していますが、社会カテゴリーが外から受ける価値や評価は、それを構成する個人の価値や評価に反映されるといっています。

つまり、自分が所属するグループが、外から高い評価を受ければ受けるほど自分についての評価も高く感じるんですね。

そして、人は自分の価値や評価を高く維持することで、自分自身を肯定的に受け入れようとするわけです。そこで、上記の工場長で言えば…